1.
Uso de Sustancias Controladas y Alcohol Reglas para los Choferes

2.
Resumen

Esta presentación está diseñada para educar a los choferes sobre las reglas de la FMCSA para las pruebas de alcohol y sustancias controladas.

El propósito es prevenir accidentes y heridas que son provocadas debido al consumo del alcohol o uso de sustancias controladas por los choferes de vehículos comerciales. (CMV en inglés)

3.
Información Crítica

A los empleadores se les REQUIERE que revisen el historial de trabajo del chofer. El no seguir las reglas apropiadamente puede resultar en:

• Que a usted no se le permita trabajar en los EE.UU.
  
• Despido de su trabajo actual.
  
• Menos oportunidades para obtener futuros trabajos.
  

4.
Información Adicional

• En cada una de las diapositivas (Slides) de esta presentación, hay notas específicas las cuales incluyen información sobre en donde usted puede encontrar información detallada.
• Su empleador también podrá proveerle más información.
  
  

5.
A Quien Aplica…

Las reglas aplican a los empleadores y choferes que operan vehículos comerciales en los EE.UU. y están sujetos a:

-Requisitos de la licencia comercial de chofer
-Requisitos de la Licencia Federal de Conductor
-Requisitos de la licencia comercial de chofer del Canadian National Safety Code

6.
Se Prohíbe…

• Concentración de Alcohol en la sangre
  
• Usar alcohol cuando esté: En-Servicio ó
  
• Antes de Servicio
  
• Uso después de un Accidente
  
  
  

7.
Uso de Sustancias Controladas

Si una sustancia controlada es usada:

• El chofer no deberá de entrar o permanecer en servicio.
  
• El empleador no le permitirá al chofer que realice una función crítica, a la seguridad.
  
• A el chofer se le puede requerir que le informe a su empleador sobre el uso de cualquier droga terapéutica, recetada por su Doctor.
  
  

8.
Pruebas de Sustancias Controladas

Si las pruebas de sustancias controladas de un chofer resultan positivas:

• El chofer NO deberá de reportarse a trabajar, permanecer en servicio o realizar
  funciones críticas a la seguridad. (incluyendo el manejar).
  
• El empleador no le deberá permitir al chofer que realice funciones críticas para la
  seguridad (incluyendo el manejar).
  

9.
Suspensión Inmediata de sus obligaciones

El empleador no dejará a un chofer realizar sus obligaciones inmediatamente después
de haber recibido:
-Resultados positivos de la prueba de drogas.
-Resultados verificados de que la prueba de drogas ha sido adulterada o sustituida.
-Resultados de la prueba de alcohol mayores de 0.04.


10.
Suspensión Temporal

• El empleador destituirá temporalmente a un chofer de sus obligaciones después de haber recibido:
  
  -Pruebas de alcohol entre 0.02 y 0.39.
  -Una muestra diluida.
  -Una prueba de drogas que requiera una segunda recolección bajo observación directa.
  
  

11.
Consecuencias del Uso de Sustancias Controladas - Conductas Relacionadas

• Ningún chofer que tenga una concentración de alcohol de entre 0.02 y 0.39 deberá
  manejar por lo menos por 24 horas después de que la prueba haya sido administrada.
  

12.
Pruebas Requeridas

• Antes de la contratación (prueba de sustancias controladas solamente)
  
• Después de un accidente
  
• Al azar
  
• Sospecha razonable
  
• Regreso al trabajo
  
• Seguimiento
  

13.
Negativa a Someterse a una Prueba Requerida

• Ningún chofer deberá negarse a someterse a una prueba requerida.
  
• Ningún empleador deberá permitir a un chofer que se niegue a las pruebas, a que realice funciones críticas a la seguridad.
  
  

14.
Prueba Antes de la Contratación

El chofer no deberá realizar una función crítica a la seguridad, como el manejar, hasta que los resultados negativos de una prueba de sustancias controladas sean recibidos.

15.
Prueba Antes de la Contratación

• Su empleador DEBE de pedirle las pruebas antes de la contratación o negativas (a
  someterse a ellas) de los dos últimos años en los cuales usted no consiguió trabajo.
• Si ha tenido resultados positivos en las pruebas o se ha negado, usted DEBE de tener documentos que prueben que terminó el proceso de regreso al trabajo.
  ("return-to-duty process" en inglés)
  

16.
Prueba Después de un Accidente

Todos los choferes de vehículos comerciales que estén involucrados en un accidente en los EE.UU. y sobrevivan, se les deberá de administrar una prueba de alcohol y sustancias controladas tan pronto como sea posible.

17.
Pruebas al Azar

• Todos los choferes se deberán de someter a las pruebas de azar de alcohol y sustancias controladas.
  
• Todos los choferes deben de tener un número igual de oportunidades de ser
  seleccionados por un método válido tal como:
  -Tabla de números al azar
  -Generador de números al azar por computadora
  
  

18.
Prueba de Sospecha Razonable

Un chofer deberá de someterse a una prueba de alcohol y/o sustancias controladas si hay sospecha razonable de que las reglas concernientes a el alcohol y/o sustancias controladas están siendo violadas.

19.
Prueba de Sospecha Razonable

Las sospechas sobre el chofer deben de ser basadas en las observaciones especíificas del
supervisor y estas incluyen:

• El Comportamiento
  
• El habla
  
• El olor corporal (tal como marihuana o alcohol)

20.
Prueba de Regreso al Trabajo

Antes de regresar al trabajo y después de haberse involucrado en una conducta prohibida, el empleador debe asegurarse que:

• La prueba de alcohol del chofer de regreso al trabajo indique una concentración de
  alcohol de menos de 0.02.
  
• La prueba de alcohol del chofer de regreso al trabajo indique una concentración de
  alcohol negativa.
  

21.
Prueba de Seguimiento

• Los profesionales en el uso de sustancias controladas, elaborarán un plan de pruebas de seguimiento.
• Un mínimo de seis pruebas DEBEN de ser realizadas en los primeros 12 meses.
  
• El chofer puede estar sujeto a pruebas por un máximo de 60 meses.
  
  
  

22.
Sustancias Controladas

Los laboratorios DEBEN de buscar en la prueba indicios de:

• Marihuana
  
• Cocaína
  
• Opiáceos (derivados del opio)
  
• Anfetaminas
  
• PCP
  
  
  

23.
Obligaciones del Empleador

Su empleador deberá proveer materiales que expliquen los requisitos de las reglas y la política de la compañía en cuanto al consumo del alcohol y abuso de sustancias controladas.

24.
En Conclusión

Recuerde:
Su empleador no puede cambiar estas reglas y usted las tiene que obedecer para que no vaya a perder su trabajo.

Gracias por su tiempo y atención.